依据《西安建筑科技大学关于构建警示训诫防线建设的实施意见》，结合我校实际，制定责令纠错制度。

一、适用情况

主要针对已经造成一般性错误事实，构成轻微违规违纪，可不予纪律处分的党员干部、主要是领导干部，应执行责令纠错制度。

二、对象的界定

1、通过信访核实、案件初核，发现有轻微违纪问题，可不予纪律处分的党员干部；

2、在日常工作、专项检查、民主评议和年度考核以及在党风廉政建设责任制考核中，发现有较严重失职、失误，且已造成损失和影响或出现一般性违法行政的党员干部；

3、执纪执法机关移送或上级领导机关批办交办，经学校党委研究决定需要纳入责令纠错的党员干部。

三、解决的问题

1、存在《中国共产党纪律处分条例》所列行为，但情节显著轻微，不够纪律处分，或者情节轻微，可不予纪律处分的问题；

2、履行党风廉政建设责任制不力，管辖范围内发生不正之风或腐败案件，造成一定影响，但可不予纪律处分的问题；

3、存在行政不作为、管理不力、办事效率低下且造成一定后果或影响的问题。

四、实施程序

责令纠错的实施主体是各级党委（党总支）和纪检（监察）部门，对涉及副处级以上党员领导干部的责令纠错对象，由校纪委（监察处）商各有关部门和单位党委（党总支）共同实施。对涉及科级及以下党员干部的责令纠错对象，由二级单位分纪委（纪检委员）商分党委（党总支）进行实施，实施情况报校纪委（监察处）。

五、实施办法

1、责令纠错对象确定之后，由实施主体的纪委（纪检委员）填写《责令纠错对象审批表》，履行审批手续。党委研究确定后，具体承办人填写《责令纠错登记表》，需要核实的事宜应组织调查了解。

2、在调查分析的基础上，根据实际情况，可通过给责令纠错对象发责令纠错通知书、纪检（监察）建议书、诫勉谈话等多种方式实施。

3、实施谈话应提前给责令纠错对象的单位和个人下达书面通知，确定谈话人员、地点、时间和记录人。谈话人必须有两人以上才能进行。

4、责令纠错以组织批评训示、强制纠错为主要方式，要指出存在问题的性质及其危害，深刻剖析错误根源，提出整改或补救措施，责令纠错改正。责令纠错对象要写出书面检查，做出整改承诺。

5、责令纠错制度实施后，实施主体要跟踪责令纠错对象整改落实情况，要及时了解上报有关情况。对经责令纠错后仍不改正错误的，要严格按照规定进行组织、行政处理。

6、按照干部管理权限和“谁主办、谁负责”的原则，将上述材料收集整理后归入干部廉政档案保存。