依据《西安建筑科技大学关于构建警示训诫防线建设的实施意见》，结合我校实际，制定警示提醒制度。

一、适用情况

主要针对群众有反映、有举报，违反廉洁自律规定，可能存在腐败苗头和倾向性问题，需要及时进行预警的党员干部、主要是领导干部，应执行警示提醒制度。

二、对象的界定

1、群众有反映、有举报，可能存在腐败苗头和倾向性问题的党员干部；

2、在日常工作、专项检查、民主评议和年度考核中，发现违反廉洁自律规定的党员干部；

3、经研究分析确实需要给予事前警示提醒的党员干部。

三、解决的问题

1、根据群众的反映和举报，进行必要的警示和告诫，对党员干部实施事前教育防范；

2、在重大决策、项目和行为实施前，针对有可能出现不廉洁行为的可能，对党员干部和有关部门进行事前预警。

四、实施程序

警示提醒的实施主体是各级党委（党总支）和纪检（监察）部门，对涉及副处级以上党员领导干部的警示提醒对象，由校纪委（监察处）商各有关部门和单位党委（党总支）共同实施。对涉及科级及以下党员干部的警示提醒对象，由二级单位分纪委（纪检委员）商分党委（党总支）进行实施，实施情况报校纪委（监察处）。

五、实施办法

1、警示提醒对象确定之后，由实施主体的纪委（纪检委员）填写《警示提醒对象审批表》，履行审批手续。党委研究确定后，具体承办人填写《警示提醒登记表》。需要核实的事宜应组织调查了解。

2、在调查分析的基础上，根据实际情况，可通过给警示提醒对象发提醒书、询问函、信访约谈、提醒谈话等多种方式实施。

3、实施谈话应提前给警示提醒对象的单位和个人下达书面通知，确定谈话人员、地点、时间和记录人。谈话人必须有两人以上才能进行。

4、警示提醒以询问、告诫为主要方式，要认真了解情况，仔细听取被谈话人的陈述，同时依据核实的情况严肃指出存在的问题，提出改正要求和希望。

5、按照干部管理权限和“谁主办、谁负责”的原则，将上述材料收集整理后归入干部廉政档案保存。